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Chèques vacances en Moldavie : un levier pour le tourisme et les entreprises
UP Moldova s'engage pour soutenir tourisme et entreprises grâce au nouveau dispositif structurant des Chèques vacances.
À l’approche de la saison estivale 2026, la République de Moldavie entre dans une phase opérationnelle avec le déploiement des chèques vacances. Introduit par la loi en 2025 et encadré par un règlement gouvernemental adopté en février 2026, ce dispositif vise à soutenir le tourisme domestique tout en offrant aux entreprises un outil fiscal particulièrement attractif.
Un dispositif fiscal simple et incitatif
Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs peuvent accorder à leurs salariés des chèques vacances destinés à financer des séjours en Moldavie, dans la limite de 50 % du salaire moyen mensuel, soit environ 8 700 lei en 2026.
Ce mécanisme se distingue par un régime fiscal avantageux :
- exonération totale d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales ;
- validité de 12 mois ;
- utilisation strictement encadrée (non convertible en espèces).
Il constitue ainsi un levier efficace d’optimisation des politiques de rémunération indirecte.
Un système structuré autour d’opérateurs autorisés
Le dispositif repose sur un écosystème organisé associant employeurs, salariés, structures touristiques et opérateurs autorisés, chargés d’émettre et de gérer les chèques vacances.
Ces opérateurs, enregistrés dans un registre officiel, assurent l’émission, la distribution et la gestion des titres, ainsi que l’intégration des prestataires touristiques dans le réseau.
L’autorisation récente du premier opérateur national, Up Moldova, qui avait été suivie de près par la CCI France Moldavie, marque une étape clé dans la mise en œuvre effective du dispositif. Celui-ci jouera un rôle central dans la structuration du marché et dans la fluidité des échanges entre entreprises, salariés et prestataires touristiques.
Fort de son expertise internationale dans les solutions d’avantages aux salariés, le groupe Up dispose des capacités technologiques et opérationnelles nécessaires pour assurer le déploiement à grande échelle de ce type de dispositif.
Un levier au service du tourisme rural
Les chèques vacances sont exclusivement utilisables pour des services touristiques réalisés sur le territoire national, avec un accent particulier sur les structures d’hébergement en milieu rural.
Leur utilisation implique obligatoirement une prestation d’hébergement, complétée par au moins un service additionnel (restauration, transport, loisirs ou excursions).
Ce mécanisme vise à :
- stimuler la demande touristique intérieure,
- soutenir les petites structures locales,
- favoriser le développement économique des zones rurales.
Un outil stratégique pour les ressources humaines
Au-delà de son impact sectoriel, le chèque vacances constitue un outil RH moderne permettant aux entreprises de :
- renforcer la motivation et la fidélisation des collaborateurs,
- améliorer leur attractivité,
- proposer des avantages concrets à coût maîtrisé.
L’intervention d’opérateurs spécialisés comme UP Moldova permet d’assurer une mise en œuvre fluide, conforme et digitalisée, facilitant l’adoption du dispositif par les entreprises.
Une opportunité pour les entreprises membres de la CCIFM
Pour les membres de la CCIFM, ce dispositif représente une opportunité stratégique à plusieurs niveaux :
- structurer des politiques RH compétitives,
- contribuer directement au développement du tourisme local.
Inspiré de modèles éprouvés en Europe, ce mécanisme illustre la volonté des autorités moldaves de moderniser leur environnement économique et de renforcer les synergies entre secteur public et secteur privé.
